由于保安企业用工成本逐年增高、保安员流动率又居高不下，保安员的离岗培训既影响工作、又增加企业支出，因此一些保安企业对保安员的培训勉强应付，甚至逃避。面对这种情况，大多保安培训机构积极应对，采取上门办班、调整培训时间等市场化运作方法帮助保安企业克服困难，并以提高培训质量来争取生源，受到广大保安企业的欢迎。

然而有的培训学校并不在提高教学能力和市场化运作上下功夫，却依靠行政关系搞地区垄断，即规定地区的保安企业应参加培训的生源必须到指定的学校培训，搅乱了培训市场的健康氛围。结果有的学校生源匮乏，而有的学校生源囤积无法消化，采取只收费发材料而不培训的做法，使培训工作流于形式。

《保安管理服务条例》第四十七条规定：“保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处l万元以上5万元以下的罚款……”对此，急需相关部门予以规范、纠正。