广东省江门保安培训学校面对加入WTO后对保安工作带来的挑战和机遇，提出《以全新的管理模式推进保安培训的发展》目标，围绕江门市公安局治安防控体系开展教学工作。实现“政治合格、素质过硬、业务精湛、纪律严明、服务优质”的教学宗旨；贯彻保安教育“面向市场、面向世界、面向未来”和“以人为本”的保安教育训练工作理念；以服务为本的保安教育培训工作指导思想；以“突出实用”的市场导向为保安教育训练方法的教学方针。固基强本，全面提高保安人员的素质，满足市场需求，打造广东保安学校“铁军”的品牌。

全新的保安教育培训管理模式

树立“一个目标、两个支撑、三个面向”的保安教育训练管理模式。一个目标：为社会治安防控体系提供合格、优秀的不同层次的保安群防人力资源。两个支撑：一是依托保安学校的师资力量，通过树立“团结、求实、开拓、创新”的校风和“铁规出铁军，铁军保平安”的校训，全面系统的分层次招收、培训保安人员，确保生源的稳定；二是依托“江门市公安局治安、保卫人员教育培训中心”的政策，对全市除民警以外的公安辅助人员、群防人员轮岗培训，达到队伍整体素质的提高。三个而向：面向本地，满足江门保安市场的需求；面向外地，满足省外经济发达地区的保安人力资源的输出；面向国外，向东南亚地区及国外输送合格的保安、押运等人员，提高学校的国际知名度。

学校首先向管理规范化、教育培训特色化发展，做到更新观念、改革创新，建立以市场需求为主导，以素质提高为根本，变资源优势为经济优势的全新教育培训机制。通过教学资源、人力资源、市场资源、管理资源的组合，达到资源的合理开发利用，实现转化成经营收益明显的教育产业。其次，对现有的师资和教学按照市场的需求，进行充实调整。实行竞聘上岗，引入竞争机制，引进人才，打破铁饭碗，拉开档次，实行绩效考核，按课时计酬，优化师资力量。第三，调整培训结构，形成梯级式保安人才资源输出。针对过去办学模式与市场人才需求脱节和学员难以分配等矛盾，在制定教学方针的同时，实行“分步而进与长培短训”相结合，“职业培训与岗前培训”有机结合，在有条件时开设保安经理中专班、大专班，使普通教育提升档次，形成复合型人才培养的阶梯层次。使保安事业的可持续发展具有人才基础。

全新的保安教育培训方法

一、树立以人为本的保安培训工作理念。以人为本的培训理念贯穿于保安培训过程。这种教育理念的核心是使每一名参训保安人员通过教育都能得到履行保安职责所必需的专业知识、体能、技能、心理等全方位的教育。以人为本的教育理念为保安人员提供其个性展现和发展的平台，有利于保安人员身心的全面发展。

二、树立以服务为本的保安教育工作指导思想。把“服务为本，精益求精”作为课训。让学员都知道，在确保群众安全的前提下，有效地擒获犯罪分子。把这种观念贯穿于整个保安技能训练的每个环节中，使学员在学校就形成一种思维上的动力定型，从而树立人民保安为人民的良好形象。

三、建设一支高水平、高素质的保安技能教官队伍。学校从公司中挑选具有较强的专业技能、训练、授课和组织能力的优秀干部充实到学校的教官行列。让这些具有丰富经验的教官用其亲身经历和相关案例，讲解工作中可能发生的情况等，作为实践内容融于教学之中，使学员掌握的知识、了解的信息与当前保安工作基本同步。

运用“走出去，请进来”的方式。选派教官到优秀的保安学校、先进单位学习：请校外专家、教授到学校授课，加强人才交流合作，使人才资源共享共用，形成一支保安综合理论知识和保安技能训练专业化的教学队伍。

四、开办不同层次的保安教育培训。

普通保安班：培训一般护卫型保安，使其掌握保安执勤技能和相关法律知识，上岗满一年后再进行复训；

特种保安班：培养育武术功底、擒拿格斗技能好的金融护卫型保安。

保安队长培训班：通过对在职的保安班长、分队长、中队长、大队长、督察员进行培训，使他们在临场处置能力、消防技能、法律法规、保安执勤等方面得到提高；

保安科技培训班：面对目前高科技、智力团伙性犯罪。让学员掌握监控设备、报警装置、探测设备、保安专用器材的安装、使用和维修，完善保安市场人防与技防的结合；

保安经理班：对企事业单位保卫干部和保安大队长以上干部进行培训。内容主要为保安勤务的组织与管理，保安合同的签订与履行、安全防范报警系统的设置、调整、使用管理和维护，涉外保安基础等课程。将合格的学员输送到犬型企业、酒店、商场等单位担任保安主管或经理；

岗前培训和复训：对保安员进行岗前培训，使其达到要求，取得资格才能从事保安工作；每年对在职保安员、治安联防员、治安保卫人员进行一次轮岗复训。复训使保安员在业务素质上得到巩固和发展，从而达到队伍整体素质的提高。

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