当前的企业工会工作开展起来，普遍存在着“三难点、三误区和四种现象”，给工会工作带来了现实困难与严峻挑战。

“三难点”具体表现为：一是人员少。就目前情况来看，保安公司工会的工作人员多为兼职。工作事物多，任务重，事情杂，导致精力不够、业务不熟、能力欠缺，工作效果不甚理想；二是服务对象类别多样化。目前保安公司用工性质有正式工、聘用工、劳务派遣等等之分。不同的员工类别，员工队伍的特点及工作岗位性质不同，使工会工作变得日趋复杂化；三是在竞争环境下员工情绪波动大。随着《保安服务管理条例》深入实施，保安市场的竞争日趋激烈，工作难度、压力明显增加，加之保安公司内部实施绩效考核等系列改革措施，给基层一线保安人员带来了巨大的精神压力和思想困惑，甚至部分保安队员出现了消极悲观、焦虑抑郁等隋绪波动，给实际工作的正常开展带来了一定的困难。

“三误区”具体表现为：一是认识误区。基层一线少数员工对工会组织认识很片面，对企业发展和工会工作的关系认知度较为模糊，个别员工甚至将工会工作简单地归纳为开展文体活动、发放困难补助和组织看望慰问等，真正认可工会是维权组织的不多；二是维权误区。个别员工不关注企业发展，一味地为了个人利益找工会维权，这种行为需加以引导；三是工作表层化。一些工会组织的工作呈现出表层化现象，仅限于完成上级的“规定动作”，对基层反映出的问题研究得不够，与基层实际情况和员工的需求贴得不紧，出现脱节现象，缺乏针对性和实效性，作用发挥相对滞后，工作起来显得被动。

“四种现象”为：一是工会人员“不敢淡”的现象还比较普遍。在企业开展工资集体协商中，由于职工方协商代表隶属于企业行政，既是企业员工，又是职工代表，双重身份的工会在代表职工主动开展工资集体协商时难免会顾虑重重；二是制度保障不过硬，《集体合同规定》仅是一部行政规章，刚性约束力不够；三是一些工会成员“不善谈”。由于一些工会人员对企业经营等情况缺乏透彻的了解，加之经验技巧不足，因而“不善谈”或者谈起来“力不从心”的问题也比较普遍；四是支撑开展工资集体协商的信息资源不足。劳动关系双方占有信息资源不对称，在很大程度上影响了工会代表职工进行工资集体协商的水平和质量。